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    黃陵分公司:強素質 練內功 助力企業高質量發展
    作者:上官新燕        發布時間:2021-04-19        點擊率:199        分享到:
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    黃陵分公司緊緊圍繞新時期新發展主題,充分發揮企業“大學校”作用,維護職工學習權、發展權,結合企業經營管理,以崗位描述、職工講堂、“師帶徒”等形式,建立健全職工素質提升機制,培育高素質職工隊伍,助力企業高質量發展。

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    “崗位描述”強素質。為有效提升職工業務素質,推進崗位精細化管理,該公司通過開展“全員崗位描述”活動,使員工牢固掌握本崗位基本情況、工作內容、工作流程、安全與廉潔風險等內容,實現知行合一。每季度末進行考核評定,評定結果按獎懲標準納入員工績效工資,有效促進全員明確職責,明晰流程,明辨風險,形成“全員學習、全員提素,全員保安”常態管理效能,推動公司各項工作優質高效運行。

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    “職工講堂”練內功。該公司以提高全體職工綜合素質為根本,以打造愛學習、敢開拓、肯奉獻、重團結的團隊為目標,堅持每月舉辦一次“職工大講堂”活動,不拘形式,不限內容,注重實效,通過開展“高效軟件與協同辦公”、“稅務知識講堂”等“微課堂”,為職工分享工作中的經驗和技巧,答疑解惑,切實提升職工業務技能,營造全員學習的深厚氛圍,使全體職工工作作風有轉變、履職能力有提升、綜合素質有改善,促進企業高效運轉。

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    “以師帶徒”促發展。該公司為充分發揮技術骨干的作用,根據新進員工崗位業務技能要求,按照“傳、幫、帶”的形式,開展“以師帶徒”互幫互學活動,并簽訂“師帶徒”合同,切實加強對新進員工的教育培養,使各類技術人員盡快成長,不斷充實骨干人才隊伍,促進員工整體素質不斷提高,助力企業可持續發展。

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